Przemoc w organizacji

Skąd się bierze? Ze strachu, to oczywiste. Czasami słyszę, że jest "taka przemoc lżejsza", psychiczna - szef gnębi podwładnych, pracownicy zamęczają się wzajemnie. I że jest "przemoc poważniejsza" - z groźbami wprost, czy nawet fizyczna. Słyszę też, że ta "lżejsza" nie jest w sumie taka groźna, że jakoś da się nad nią zapanować, i że … Czytaj dalej Przemoc w organizacji

Dlaczego warto przyznawać się do słabości?

Ludzie szukają jednoznacznie pozytywnej wizji, takiego utwierdzenia, że "będzie dobrze". Często to słyszę... Że wystarczy „się spiąć”, zrobić A, B i C, i szansa na sukces rośnie. A nawet, że tylko frajerzy sukcesu mogliby nie osiągnąć! A co to znaczy, że szukamy przede wszystkim pozytywnych, wzmacniających komunikatów? Czy aby - w ciszy swoich biur i … Czytaj dalej Dlaczego warto przyznawać się do słabości?

Efektywne zebrania

Wielogodzinne "zebrania" w wielu organizacjach szczęśliwie odchodzą w niepamięć. Ciągnące się pół dnia, niewiele wnoszące "nasiadówki", dające poczucie władzy i kontroli wykańczały psychicznie, obniżały motywację i kradły cenny czas. Wielogodzinne "zebrania" w wielu organizacjach szczęśliwie odchodzą w niepamięć. Ciągnące się pół dnia, niewiele wnoszące "nasiadówki", dające poczucie władzy i kontroli wykańczały psychicznie, obniżały motywację i … Czytaj dalej Efektywne zebrania